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行政人事經理 5000-8000元
高嶺鎮 3年以上 大專
  • 五險一金
  • 全勤獎
  • 包吃
  • 包住
北京祥和源農業科技股份有限公司 2019-09-16 12:11:22 6301人關注
職位描述
崗位職責: 1、根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源管理制度(包含規章制度、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系、成長計劃等并監督實施); 2、根據公司戰略,參與制定行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;推動公司規范化流程管理,協調各部門關系,提升行政管理運營效率,及內外客戶滿意度; 3、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力; 4、及時了解國家相關人事政策,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,為各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案(按月、季、年把控預算執行及費用支出情況);組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,.組織和推動公司文化建設,辦公區間的維護,辦公場所的租賃,裝修,搬遷,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。 7、組織好來客接待和相關的外聯工作,組織協調公司年會、員工活動、福利、重要接待、重大活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照 8、根據公司物料采購的品種、規格和批量,負責進行市場調查,選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審; 9、根據公司及各部門的用人要求,選擇合理的招聘渠道,及時為不同崗位招聘到合適的人選,以保證公司業務的正常開展; 10、構建完善的培訓體系,負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設計;? 11、根據公司對績效管理的要求,組織評定標準及實施方案,組織考評及結果分析和管理,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系和績效考核制度; 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案,構建良好的薪酬激勵體系; 13、制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑; 14、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議; 任職要求: 1、三年以上人力資源管理經驗,擅長人力資源規劃、招聘、員工關系、績效考核模塊,有思路、有想法; 2、對人性有較深認識,對人才有較好辨識力,能達到人才與崗位合理配置? 3、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,有良好的人格魅力,?結果導向、執行力強、抗壓能力強,有較強的與人溝通的意愿,良好的跨文化溝通能力與團隊合作精神; 4、善于發現并解決問題,具備良好的客戶服務意識、關注用戶體驗、對于服務創新有熱情、為人謙和并有較強的組織協調、活動策劃與人際關系能力 5、職業忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業戰略意圖;具有較強的團隊管理能力及工作協調能力; 6、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經驗及獨立處理人事問題的經驗; 7、熟悉國家及北京市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務; 8、精通人力資源日常管理工作流程:包括人才招聘計劃,招聘錄用,教育培訓,績效考評,福利待遇,公司制度建設,組織與人員調整; 福利待遇: 1、年齡在35-48歲之間,月工資5000-7000元,按時完成總經理分配的各項任務,公司給予股份獎勵。 2、試用期4800元,試用期2個月,根據工作表現和能力可提前轉正。轉正后根據能力定級工資。繳納五險,簽訂勞動合同。?包吃?、包住、?通勤車、加班費、全勤獎、經常發果蔬產品等;單休;8小時工作制。
聯系方式
注:聯系我時,請說是在平谷人才網上看到的。
工作地點
地址:北京密云縣高嶺鎮北京市密云縣高嶺鎮
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